Le gouvernement vient d’agréer le PARE (Plan d’Aide au Retour à l’Emploi).

Le PARE fut discuté dans le plus grand secret entre le MEDEF et quelques syndicats peu représentatifs des salarié-e-s et pas du tout représentatifs des chômeur-se-s (CFDT, CFTC, CGC), sans aucune concertation avec les associations de défense des chômeur-se-s.

Le PARE est un système répressif destiné à pourvoir le patronat d’une main d’[oe]uvre bon marché et docile.

Le PARE introduit le travail forcé.

Voici ce que le PARE nous réserve si nous les laissons faire :

A partir du 1er juillet 2001, s’ils veulent toucher les indemnités de chômage pour lesquelles ils ont cotisé, les demandeur-se-s d’emploi seront obligés de signer un contrat (le PARE) qui les contraindra à accepter n’importe quelle formation, n’importe quel emploi voulu par le patronat.

Si, au collège, vous avez été orienté vers un métier qui ne vous plaît pas, ne pensez pas choisir une autre voie : c’est le patronat (via le PARE) qui décidera pour vous en fonction de ses besoins du moment.

Nos diplômes et qualifications ? Ils compteront si le "marché du travail" le veut bien.

Nos "capacités professionnelles" seront déterminées (dans le cadre d’un projet d’action personnalisé (PAP) signé avec l’ANPE), en fonction des besoins de main d’[oe]uvre des employeurs.

Exemple : vous êtes secrétaire ou comptable, vous cherchez un emploi à temps plein. Avec le PARE, vous pourrez être obligé-e d’accepter un emploi de caissière à temps partiel.

Vous avez un diplôme de charpentier. Si vous ne retrouvez pas rapidement (dans les 6 mois) un emploi de charpentier, on pourra vous obliger à suivre une formation de chaudronnier si des offres de chaudronnier ne sont pas pourvues.

Et si vous ne voulez pas déménager à des dizaines ou des centaines de kilomètres de chez vous, vous avez intérêt à avoir de solides justificatifs concernant votre "situation personnelle et familiale".

Vous pourrez refuser. Mais vos allocations seront supprimées.

Avec le PARE, les cotisations prélevées sur nos salaires serviront à subventionner les employeurs !

Pourquoi se gêner ?

Le PARE permettra de verser les indemnités chômage qui nous sont dues, et ceci pendant 3 ans maximum, aux employeurs qui nous feront le grand honneur de nous exploiter (40 % du montant du salaire d’embauche pendant le 1er tiers de la période ; 30 % pendant le 2e tiers ; 20 % pendant le 3e tiers.) La mesure pourrait s’appliquer aux chômeur-se-s en ASS.

Avec le PARE, les chômeurs ont tous les devoirs, les employeurs aucun, sinon celui de renseigner les salariés qu’ils licencient sur les beautés du PARE !

On nous dit : la dégressivité des allocations est supprimée. Certes, la dégressivité, inventée en 1992, est supprimée ... mais elle pourra être rétablie si l’UNEDIC (c’est à dire MEDEF-CFDT-CGC-CFTC) l’estime nécessaire !

Ce sont les patrons qui licencient, mais les économies se font toujours sur le dos de leurs victimes.

La cagnotte de l’UNEDIC (qui, rappelons-le est constituée par les cotisations sur les salaires) s’élèverait à 100 milliards. Plutôt que d’indemniser tou-te-s les chômeur-se-s (60% des chômeurs ne sont pas indemnisés), l’UNEDIC préfère baisser les cotisations, rendre 20 milliards à l’Etat et financer les formations du patronat.

Les méfaits ne s’arrêtent pas là :

• L’ACA (Allocation Chômeurs Âgés) est supprimée.
• L’Allocation Formation Reclassement (AFR) (cofinancée par l’Etat) est aussi supprimée.
• Mais le délai de carence et le différé d’indemnisation (7 jours) ne sont pas supprimés, eux.

Il est nécessaire de rappeler cette vérité première : tout-e chômeur-se ou travailleur-se précaire est d’abord une personne que l’on a spoliée de son droit fondamental à avoir un travail ou des moyens de vivre normalement. Une société digne de ce nom se doit, d’abord, de rétablir cette personne dans son droit.